Air Europa descomboca la huelga

La dirección de Air Europa y el Sindicato Español de Líneas Aéreas (SEPLA) alcanzaron hoy un acuerdo para la prórroga del convenio colectivo que ha permitido la desconvocatoria de la huelga prevista a partir del próximo lunes, informaron a Europa Press fuentes de grupo Globalia y del SEPLA.
En concreto, la compañía señaló que la desconvocatoria permitirá a Air Europa operar con "total normalidad" durante el verano. Los pilotos tenían previsto parar todos los lunes, miércoles y viernes con carácter indefinido a partir de junio en protesta por el proyecto de creación de la aerolínea Universal Airlines, anunciado por el presidente de Globalia, Juan José Hidalgo, y finalmente suspendido.
Por su parte, el SEPLA señaló en un comunicado su satisfacción por el "esfuerzo negociador realizado por ambas partes y que ha permitido la aprobación de un acuerdo de prórroga del convenio colectivo hasta diciembre de 2011".
El sindicato consideró "fundamental" para la resolución del conflicto la disposición negociadora mantenida por los representantes sindicales de los pilotos hasta el último minuto y resaltó que, con la firma del acuerdo, "salen ganando todas las partes".
El acuerdo alcanzado supone la prórroga por cuatro años del III Convenio Colectivo de Pilotos y vincula "nuevamente" la producción del grupo Globalia a la flota y la plantilla de Air Europa, contemplando la desactivación del proyecto de Universal Airlines, "garantizando que todo crecimiento de la producción deberá hacerse, única y exclusivamente, a través de Air Europa".
Además, la prórroga recoge que los avances firmados con posterioridad a la aprobación del III Convenio Colectivo pasan a formar parte del articulado de dicho convenio en forma de anexos.
UNIVERSAL AIRLINES NO VERÁ LA LUZ.
Los pilotos habían anunciado la convocatoria de una huelga indefinida ante el anuncio del presidente del grupo Globalia, Juan José Hidalgo, de crear una nueva aerolínea --Universal Airlines-- para, según el SEPLA, realizar trayectos de baja ocupación de Air Europa.
Pese a que Hidalgo acabó por suspender el proyecto precisamente para mantener la paz sindical, el SEPLA había confirmado que mantendría los paros y exigió a la dirección reconocer "en un acuerdo escrito el respeto a las condiciones pactadas en el convenio colectivo vigente para la externalización de vuelos, garantizando así el total cumplimiento del Anexo 9 sobre la no externalización de la producción del grupo Globalia en cualquier otra aerolínea que no sea Air Europa".
Con la suspensión del proyecto de creación de Universal Airlines, Hidalgo inició las gestiones para deshacerse de los seis aviones Embraer E195 que inicialmente hubieran conformado la flota de la compañía. "Estos aviones no serán incorporados, por tanto, ni a la flota de Air Europa ni al proyecto de empresa conocido como Universal Airlines", recalcó la empresa.

Información: invertia.com (EUROPA PRESS)

La última de BME. Los pequeños inversores siempre recibimos.

BME. Aplicará nueva tarifa por cancelación de órdenes.

BME planea empezar a cobrar los mensajes que generan los brokers por introducir, modificar y cancelar las órdenes bursátiles cuando varía significativamente el volumen que introducen frente al que realmente ejecutan. Si el broker efectúa más de cinco órdenes para operar sobre un valor pero sólo realiza una tendrá que pagar 0,03€ por orden y 0,05€ si la relación es mayor de diez órdenes.BME argumenta que la medida fomenta la agilidad del sistema y el uso más eficiente del mismo en lugar de introducir y cancelar órdenes constantemente que modifiquen el precio sobre la orden original y aboga por una mayor disciplina de mercado. Asimismo destacan que Euronext y LSE también aplican tarifas de cancelación. Por su parte los brokers remarcan el mal momento bursátil para una revisión de tarifas al alza, que las órdenes automáticas no siempre funcionan correctamente y añaden que la tasa está en función del volumen del broker por lo que es muy difícil repercutirla al cliente final.En Abril se produjeron 578.825 negociaciones y 2,5 millones de cancelaciones. Por lo que el promedio fue de 4,3 órdenes introducidas por cada una realizada. Aplicando una tarifa de 0,03€ por los mencionados 2,5 millones de órdenes BME recaudaría 75.000€ en el mes, o unos 225.000 en el trimestre.La medida podría suponer un 0,2% sobre los ingresos generados por BME en 1T08 por lo que, a priori, no impactaría en sus fundamentales. No obstante, encontrará fuerte oposición por parte de los miembros del mercado en un entorno de volúmenes más deprimidos como el actual. BME cayó ayer un 0,4% frente al -1% del Ibex.

Información: Ahorro Corporación.

Trabajo y economía. Localizar el virus del despido

Ante la situación de incertidumbre que estamos viviendo en la actualidad el tema del puesto de trabajo es un bien muy preciado, es preciso conservarlo, y en caso contrario, actuar con celeridad y adelantarse a posibles despidos buscando nuevas salidas.

El termómetro de la economía lo tenemos en nuestras calles, quien no ha visto farolas o señales de tráfico con anuncios, desde hace años nos hemos acostumbrado a ver papelitos en las mismas donde se ofrecían señoras para trabajos menores (limpieza, cuidado de ancianos,etc.), pero quien no se ha dado cuenta que ahora se han incorporado venta de pisos, lo más curioso es que te ponen un número de teléfono móvil, pero el contacto en gran número de ocasiones es una inmobiliaria, amen, que ya estamos notando que se nos ofrecen algunos pisos a precios asequibles, y que además la propia agencia te dice que el precio es negociable, cosa inaudita hace unos meses atrás. Si además percibimos que en esos mismos postes en los que alguna vez encontrabas algún que otro trabajador que ofrecía sus servicios, ahora te encuentras empresas, amen de que si llamas, y pides presupuesto, te encuentras que los precios son en algunos casos agresivos, en el sentido de que la competencia entre ellas es feroz.

Es hay donde podemos ver como está la economía que nos toca vivir el día a día, y no la que nos venden políticos y periódicos de uno u otro color, la que nos afecta directamente, y que por ende podrías extrapolar a otras esferas, pero esto es una discusión que no voy a tratar.

Todo ello viene al tema del puesto de trabajo, cabecera de este escrito. Leyendo está mañana las noticias por internet encontré un artículo que seguidamente pegare sobre la conservación de la especie, y con ello, me refiero a la supervivencia en la empresa, y al puesto de trabajo. Felicito a su autora y a invertia por el artículo en cuestión, es de agradecer artículos como este, que a algunos nos podrían haber salvado de la quema en su momento, o que en los momentos actuales nos puede poner sobreaviso de si peligra o no nuestro puesto. El artículo se titula Cómo detectar si mi empresa prepara despidos y ajustes de plantilla, y la Información ha sido elaborada por Marisa Cruzado.

Dice el refranero español: “Cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”. Así que ahora que se empieza a hablar de recortes de personal, despidos masivos y aumento del paro, no haga oídos sordos a las señales que le rodean. Si presta un poco de atención podrá detectar algunos signos que le avisarán de si, en su empresa, se van a llevar a cabo o no recortes de personal.
Lo primero que debe tener en cuenta es el sector de actividad al que pertenece su compañía. La crisis que atravesamos en estos momentos, es una crisis de liquidez y no de solvencia. La banca ha “cortado el grifo” a algunos sectores pero no a todos.
Por este motivo, las pequeñas industrias que pertenecen a ellos no pueden acceder a nuevos créditos y se ven obligados a despedir a sus empleados para reducir su morosidad. Si su empresa pertenece por ejemplo al sector inmobiliario o de la construcción empiece a preocuparse. Si pertenece al energético o farmacéutico, tranquilo. De momento, la cosa no va con usted.
Si su empresa pertenece a alguno de los sectores de riesgo, pueden producirse los siguientes hitos, según Julio Moreno, socio de la firma de cazatalentos Korn Ferry International: primero se anuncia el recorte de inversiones y gastos en las áreas más sensibles: Consultoría, gastos comunes (representación y relaciones públicas), asesores….etc. “Posteriormente se reducen las contrataciones prácticamente a cero y es habitual que no haya bono para nadie”, afirma Moreno.
“Muy a menudo sale algún directivo en prensa diciendo que van a mantener todos los puestos de trabajo pero al mismo tiempo, se retrasan los pagos a los proveedores y se empiezan a pedir informes y ratios de productividad o resultados que nunca se han pedido”. Si finalmente aparecen consultores de estrategia y organización y no se renueva a varios becarios, cuidado. Ya no hay vuelta atrás.
Tener noticia de que algún cliente se ha declarado en suspensión de pagos, supone un nuevo aviso. Será difícil sustituirlo en la coyuntura actual y, por tanto, repercutirá económicamente en el negocio.
Pero sin duda, hay otras muchas señales a tener en cuenta. La rumorología siempre funciona. Hay que estar atento a cómo reaccionan las secretarias de la alta dirección que son las que primero se enteran de todo. Si están tranquilas y mantienen su ritmo normal de trabajo, es posible que todo esté tranquilo. Si por el contrario hacen corrillo, miran con pena a la gente y dejan de bajar a tomar café con el resto de la plantilla, es que algo pasa.
Otra señal puede ser ver al director de recursos humanos acudir con más frecuencia de lo habitual al despacho del director general. Es poco probable que se reúnan para tratar temas intrascendentes. Seguramente se esté gestando el mapa de los despidos que se llevará a cabo en los siguientes días.
Como detalle, destacar que en general los recortes de plantilla no se hacen en función de las personas sino de los números. Se analiza el coste laboral por departamento y se establece el recorte que debe llevarse a cabo. A partir de ahí, todos los empleados son números y el único ratio determinante es la antigüedad. En general se empieza a recortar por los que menos años llevan en la empresa. Su despido es más barato y da más seguridad quedarse con la gente de más experiencia.
Si después de leer este artículo ha llegado a la conclusión de que en su empresa se están produciendo al menos cinco de estas señales, y si además pertenece al grupo de las últimas incorporaciones, prepárese para lo peor. Empiece a hacer cuentas y modere sus gastos.
DECÁLOGO DEL DESPIDO ANUNCIADO
1.- La empresa pertenece a los sectores más afectados por la crisis, principalmente construcción e inmobiliaria.
2.- La empresa tiene un tamaño mediano o pequeño y no cotiza en Bolsa
3.- Varios clientes han presentado suspensión de pagos
4.- Las contrataciones se reducen a cero
5.- Se retrasan los pagos a los proveedores
6.- El director general anuncia en prensa que no habrá despidos
7.- Empieza a haber rumores internos
8.- El director de RRHH se reúne más de lo habitual con el director general
9.- Las secretarias de dirección miran con pena a los empleados
10.- Se despide a los becarios

Información: invertia.com

Iberdrola Renovables

Iberdrola Renovables adquirió la sociedad Caledonia Energy Partners, dueña de una central de almacenamiento de gas natural de 0,33 bcm en Mississippi y pagará 184 mn€ por hacerse con el control. La operación está sujeta a determinadas condiciones y se cerrará previsiblemente en el 2T08. Esto se suma a otras 3 instalaciones en Texas, Nuevo México y Alabama con un total de 1,03 bcm de capacidad y otras 2 en instalación.
Adicionalmente Iberdrola Renovables también vendió ayer una central de ciclo abierto en Utah con 200 MW por 56,5 mn€.
Esta es una reordenación de activos que surge tras la incorporación de parte de los activos de Scottish Power en Iberdrola Renovables. Para Iberdrola Renovables, EEUU es su principal mercado para el fuerte plan de expansión del grupo para los próximos 5 años. En la cartera de Iberdrola Renovables, EEUU pesa actualmente un 28% del total de MW, e Iberdrola Renovables espera que en 2012, EEUU sea el 42% del total. Para Iberdrola Renovables es clave que en EEUU se renueven los incentivos fiscales a la inversión para las instalaciones posteriores al 2008. Esto está siendo actualmente tramitado en el parlamento. Iberdrola espera que se aprueben en verano. Este tema clave, tras ser aprobado, debería ser un catalizador positivo para el valor.

Información: ahorro corporación.

Herbalife

Herbalife sufre en Wall Street con las nuevas acusaciones sobre algunos de sus productos.

La empresa de compuestos dietéticos vuelve a ser noticia en Wall Street por sus caídas, aunque en menor magnitud que semanas atrás. Las nuevas acusaciones sobre un presunto exceso de plomo en seis productos de Herbalife restan un 4,7% a su cotización, a pesar de los desmentidos oficiales de la compañía.
Unas informaciones divulgadas por un grupo privado estadounidense han reavivado la polémica sobre los productos de Herbalife, y han devuelto el nerviosismo a algunos de sus accionistas. La empresa cotizada en Wall Street ha comenzado la jornada con descensos que han llegado a acercarse al 5%. Un mes antes, sus títulos se desplomaron un 12% en sólo dos días, coincidiendo con las advertencias lanzadas por el Ministerio de Sanidad español. En las últimas horas son las acusaciones del Instituto de Hallazgo del Fraude las que han reabierto el debate. Este grupo privado estadounidense sostiene que al menos seis suplementos alimentarios comercializados por Herbalife contienen cantidades peligrosas de plomo. La compañía ha respondido a estas acusaciones. Destacan que aunque los reguladores estadounidenses "no han nestablecido un límite general sobre el plomo en los alimentos", "nosotros estamos dentro de sus directrices recomendadas".

Información: Expansion.com

Vivienda en Rumania

Ya es de todos conocidos que la construcción en España esta más que en retroceso, lo que también sabemos que hay otros mercados en que esta funciona, de hecho los países del este son un claro broche de que en estas zonas las cosas pintan mejor.

Ya existen muchas constructoras españolas que trabajan en el extranjero, pero no tan sólo las grandes empresas, también las pequeñas empresas se están posicionado en estos mercados, hasta incluso particulares se han lanzado a la construcción en países del este a través de sociedades de pequeña capitalización, la cuestión es tal que bancos españoles están haciendo el mismo trabajo que hace tiempo realizo en España, ello se produce a través de convenios con otros bancos de la zona, o similares, de hecho la confirmación de ello la podemos encontrar en noticias como la siguiente;

El Grupo Banco Popular anunció hoy la firma de un acuerdo estratégico con el Banco Rumano de Desarrollo (BRD) para conceder préstamos hipotecarios a sus clientes rumanos que quieran adquirir una vivienda en su país de origen.
En un comunicado remitido hoy, el Banco Popular añade que con esta alianza, que se realizará a través de su marca especializada Mundocredit, también será posible obtener préstamos "revolving" con garantía hipotecaria en Rumanía de hasta 100.000 euros, así como enviar fondos a ese país "a precios muy competitivos".
El Banco Rumano de Desarrollo es la segunda entidad financiera de Rumanía, tiene una capitalización bursátil de 3,8 millones de euros y posee una cuota de mercado del 23% en préstamos personales, del 17% en depósitos y del 20% en tarjetas de crédito, explica el Popular, que añade que este banco tiene 750 sucursales en todo el país, que atienden a 2,3 millones de clientes.
Con esta alianza, el Banco Popular quiere potenciar su presencia en Europa del Este, en esta ocasión a través de Mundocrédit, su red especializada en el colectivo inmigrante, que tiene 59 oficinas en toda España, con un horario de atención más amplio que el de una sucursal tradicional. Información EFECOM-Invertia.