Continua la tendencia bajista. Si se quiere entrar y ser cauteloso precios 0.60 o inferior con stop-loss ajustados.martes, 17 de junio de 2008
Colonial (COL)
Continua la tendencia bajista. Si se quiere entrar y ser cauteloso precios 0.60 o inferior con stop-loss ajustados.
lunes, 16 de junio de 2008
BME
Es un valor a tener en cuenta en estos momentos, ha realizado una fuerte bajada desde principios de noviembre de 2007, podemos observar un doble suelo, rebotando en el mismo, está por debajo del mínimo marcado en agosto de 2006. Sería interesante posicionarse sobre estos precios o inferior, marcarse unos objetivos y luego siguiendo un criterio propio realizarlos.
Si esta información te ha ayudado, por favor tomate unos instantes en pinchar sobre los patrocinadores (publicidad). Agradezco tu cortesía. Ayuda a mantener este blog activo.Gracias.
SPS
No se decide a romper de forma clara los 2.30, moviéndole dentro de un canal lateral entre 2.20-2.30. Ojo si pierde los 2.20, podría tener una primera parada y fonda entre 2.14-2.16 o próximos a ellos.IBEX al día de hoy
Se ve una tendencia bajista que se inicio en diciembre de 2007, aunque parece ser que el 12.600 responde bien como soporte, ojo si no aguanta los 12.600 la cosa se pondría difícil.martes, 10 de junio de 2008
La UE acuerda ampliar la semana laboral hasta un tope de 65 horas
Los países de la Unión Europea (UE) acordaron hoy por mayoría cualificada ampliar los límites de la jornada laboral para que un empleado pueda trabajar hasta un máximo de 65 horas semanales, si así lo acuerda con el empresario. Tras cerca de 12 horas de negociación, los ministros de Trabajo lograron sacar adelante una propuesta que llevaba varios años bloqueada y que, ahora, debe ser aprobada por el Parlamento Europeo (PE) para su entrada en vigor.
España, que ha sido uno de los países más críticos con esta posibilidad, se abstuvo en la votación y, junto a Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría, presentó una declaración en la que aseguró no poder aceptar el texto por el "retroceso social" que supone.
La reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo consagra la hasta ahora transitoria cláusula del "opt out" -introducida en su día a petición del Reino Unido- que ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar por encima del máximo vigente de las 48 horas semanales.
El texto acordado por los ministros establece que este límite -que sigue siendo el oficial- podrá superarse en caso de acuerdo entre el trabajador y el empresario, siempre por debajo de un techo máximo que queda fijado en 65 horas a la semana si se incluyen períodos de guardia.
Sin ellos, el límite estará en 60 horas semanales, a no ser que exista un convenio colectivo o un acuerdo entre patronal y sindicatos que ponga un tope más alto.
Finalmente, y por las presiones de Francia, la directiva se aplicará a todos los contratos de más de 10 semanas de duración y no sólo a aquellos de más de cuatro meses, como establecía el texto presentado esta mañana por la Presidencia de turno eslovena.
Además, los países acordaron que la Comisión Europea (CE) evalúe el nuevo sistema y presente una nueva propuesta para revisar la directiva, incluida la cláusula del "opt out".
España ha sido desde el primer momento uno de los grandes opositores de la ampliación de la jornada laboral, pero en los últimos meses perdió el apoyo de sus principales aliados en esta negociación, Francia e Italia, con los que había bloqueado en varias ocasiones la reforma.
El texto pactado hoy, tras horas de debate, introduce varias salvaguardas llamadas a asegurar que el empleado que trabaje por encima de las 48 horas a la semana lo haga de forma voluntaria y no obligado por el empresario.
La propuesta ha salido adelante, en parte, gracias a la prisa de muchos países por aprobar una norma que les permita dejar de incumplir la actual legislación, algo que ocurre de forma continuada en sectores como el de la sanidad.
El Tribunal de Justicia de la UE ha reiterado en distintas sentencias que los períodos inactivos de las guardias deben ser considerados tiempo de trabajo, frente a la posición de la mayoría de países que lo rechaza por el coste que la medida implicaría para los sistemas públicos de Sanidad.
Hoy, los ministros han reafirmado su pacto para que estas horas no sean contabilizadas como trabajo, a menos que así lo establezca la legislación nacional, aunque señalan que tampoco deberían considerarse tiempo de descanso.
En paralelo, los países de la UE han acordado la equiparación salarial de los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con sus compañeros contratados directamente a partir del primer día de contrato, algo que ya ocurre en España.
La directiva pactada por los ministros incluye una excepción para aquellos países donde exista un acuerdo entre la patronal y los sindicatos en este ámbito, caso del Reino Unido -que hasta ahora había bloqueado el texto-, donde la igualdad salarial se da a partir de 12 semanas de contrato.
España, que ha sido uno de los países más críticos con esta posibilidad, se abstuvo en la votación y, junto a Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría, presentó una declaración en la que aseguró no poder aceptar el texto por el "retroceso social" que supone.
La reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo consagra la hasta ahora transitoria cláusula del "opt out" -introducida en su día a petición del Reino Unido- que ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar por encima del máximo vigente de las 48 horas semanales.
El texto acordado por los ministros establece que este límite -que sigue siendo el oficial- podrá superarse en caso de acuerdo entre el trabajador y el empresario, siempre por debajo de un techo máximo que queda fijado en 65 horas a la semana si se incluyen períodos de guardia.
Sin ellos, el límite estará en 60 horas semanales, a no ser que exista un convenio colectivo o un acuerdo entre patronal y sindicatos que ponga un tope más alto.
Finalmente, y por las presiones de Francia, la directiva se aplicará a todos los contratos de más de 10 semanas de duración y no sólo a aquellos de más de cuatro meses, como establecía el texto presentado esta mañana por la Presidencia de turno eslovena.
Además, los países acordaron que la Comisión Europea (CE) evalúe el nuevo sistema y presente una nueva propuesta para revisar la directiva, incluida la cláusula del "opt out".
España ha sido desde el primer momento uno de los grandes opositores de la ampliación de la jornada laboral, pero en los últimos meses perdió el apoyo de sus principales aliados en esta negociación, Francia e Italia, con los que había bloqueado en varias ocasiones la reforma.
El texto pactado hoy, tras horas de debate, introduce varias salvaguardas llamadas a asegurar que el empleado que trabaje por encima de las 48 horas a la semana lo haga de forma voluntaria y no obligado por el empresario.
La propuesta ha salido adelante, en parte, gracias a la prisa de muchos países por aprobar una norma que les permita dejar de incumplir la actual legislación, algo que ocurre de forma continuada en sectores como el de la sanidad.
El Tribunal de Justicia de la UE ha reiterado en distintas sentencias que los períodos inactivos de las guardias deben ser considerados tiempo de trabajo, frente a la posición de la mayoría de países que lo rechaza por el coste que la medida implicaría para los sistemas públicos de Sanidad.
Hoy, los ministros han reafirmado su pacto para que estas horas no sean contabilizadas como trabajo, a menos que así lo establezca la legislación nacional, aunque señalan que tampoco deberían considerarse tiempo de descanso.
En paralelo, los países de la UE han acordado la equiparación salarial de los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con sus compañeros contratados directamente a partir del primer día de contrato, algo que ya ocurre en España.
La directiva pactada por los ministros incluye una excepción para aquellos países donde exista un acuerdo entre la patronal y los sindicatos en este ámbito, caso del Reino Unido -que hasta ahora había bloqueado el texto-, donde la igualdad salarial se da a partir de 12 semanas de contrato.
Información: EFECOM. Invertia.com
martes, 3 de junio de 2008
BME
Cierre de hoy 29,29€, máximo 29,32€, mínimo 28,27€, cierre anterior 28,90€.Algunos indicadores; RSI 37,91, MACD cambio, estocástico cruzando, K% 11,91 D8,44. Valor volátil. Interesante entrar sobre estos precios 28,30€-29,30€, o próximos.
Buen momento para entrar os copio lo que escribí el 21 de abril en este blog.
Su mínimo lo fijo en agosto de 2006 a un precio acción de 26,76€, y su máximo en noviembre de 2007 a un precio de 51,30€ acción, si mal no recuerdo. Por ello creo que a precios próximo a los 30€ (29,3-30,7) sería interesante plantearse el entrar a medio-largo plazo, fijarse un objetivos de beneficios, y al alcázar la posición cerrarla.
SOLARIA
El precio del petróleo alto le favorece, amen del tema regulatorio más favorable.
El cierre de hoy 11,40€, máximo 11,46€, mínimo 11,00€, cierre anterior 10,87€
Algunos indicadores, RSI 53,91, MACD muestra cambio, K% 54,43 sobre D% 31,64. La podemos ver en el corto-medio por encima de 12€, pero ojo a los 11, 50-11,60 debería superarlos. Primer escalón de Fibonacci (23,60%) sobre los 12,18.
Ayer la cotización de Solaria subió un +4,82% (vs. el Ibex-35 que descendió un -2,21%). Creemos que hay dos noticias que podían haber influido positivamente en el valor: 1) las noticias sobre una nueva propuesta regulatoria del sector fotovoltaico, y 2) la OPA de Bosch sobre Ersol, el fabricante alemán de obleas y módulos.
Según fuentes de la Asociación de la Industria Fotovoltaica (ASIF), el secretario general de Energía, Pedro Marín, mantuvo el pasado jueves 29 de mayo una reunión con el sector en la que aceptó retirar el borrador de decreto, elaborado por el anterior equipo de Industria.Este borrador proponía una reducción de la tarifa de 440€/MWh a 310€/MWh y un objetivo 2010 de MWs instalados de 1.200MW.
La noticia no significa que el gobierno vaya a adoptar un sistema sin techos de instalación como hasta ahora (interpretación errónea que puede haber beneficiado a la cotización), sino que oficialmente reconoce que la actual propuesta no es válida, ya que probablemente terminemos 2008 con 1.000MW instalados, lo que dejaría un margen de sólo 200MW hasta 2010.
ASIF ya ha anunciado que la nueva regulación supondrá una reducción de hasta un 30% de las primas (de 440€/MWh a 308€/MWh, similar a la propuesta retirada) aunque una garantía de mayores volúmenes.
Mantenemos nuestro escenario y esta noticia no cambia nuestra postura escéptica sobre la historia de Solaria: ASIF no concreta el número de MWs instalados que significa "mayores volúmenes", pero nuestro escenario contempla una instalación anual de 400MW-500MW, lo que ya es bastante, ya que en 2007 con el sector en plena ebullición se instalaron 426MW. Dudamos que el gobierno tome como referencia los MWs instalados en 2008 (que pueden superar los 700MW) ya que estamos en una situación excepcional debido a la "carrera" por tener los parques instalados y conectados a la red antes del 29 de septiembre.
¿Por qué no creemos que el gobierno va a permitir un sistema de instalación libre en el que se revise la tarifa cada x años conforme al crecimiento? Porque creemos que el gobierno teme un nuevo "sobrecalentamiento" del sector (como el que estamos viviendo) en el que se instalasen cientos de MWs por encima de lo que se espera. Teniendo en cuenta que el gobierno podría pagar la prima de renovables directamente del presupuesto, este "error de cálculo" significaría una carga adicional (ya que contabilizaría para los límites de gasto público de la UE).
Un cálculo rápido nos demuestra lo cara que es la energía fotovoltaica, incluso en cantidades de cientos de MWs, y porque pensamos que el gobierno prefiere un sistema de cuotas y de límites de instalación anuales: el año pasado se instalaron unos 3.500MW de energía cólica en España, que disfrutan de una prima sobre el precio del "pool" de unos 30€/MWh. En el mismo período se instalaron 426MW de energía fotovoltaica que disfrutaron de una prima de 380€/MWh. También hacemos un cálculo con un 30% de reducción de la actual prima y 500MW instalados anualmente.
Por otro lado el fabricante alemán de componentes, Bosch, acordó la compra de un paquete accionarial del 50,45% de Resol (un fabricante alemán de obleas y silicio) a un precio de 101€/acción un total de 546,4Mn€, a los grandes accionistas Ventizz Capital Fund y Ventizz II Jersey Holding.El precio acordado supone un 63% de prima sobre el precio de cierre del día anterior. Bosch lanzará en breve una OPA por el resto de las acciones.
Si bien Solaria y Ersol trabajan en el mismo sector, creemos que ahí terminan las similitudes: Ersol es una compañía centrada en el I+D y la tecnología, vendiendo componentes a instaladores como Solaria. Creemos que el modelo de Solaria es fácilmente replicable y le es difícil pasar costes extras a clientes, mientras que Ersol tiene una mayor facilidad en pasar mayores costes de componentes. Por otro lado Solaria tiene un mayor riesgo-país y regulatorio, mientras que Ersol exporta su tecnología a numerosos países.
Información: AHORRO CORPORACION
SED
Valor atractivo, a tener en cartera para medio-largo plazo.
Líder en PET en el mercado europeo.
Precio de cierre de hoy 1,34. Horquilla 1,26-1,35€. Cierre anterior 1,28.
Algunos indicadores
RSI 55,39
MACD parece que quiere dar la vuelta a corto y seguir la tendencia primaria.
Estocástico k% 24,39 D% 31,70 va a cortar a D desde abajo.
Perdio directriz alcista, con una presunta envolvente alcista, parece ser un movimiento de pull-back con tope del movimiento en 1,37€. Soporte 1,26€. Precio para entrar entre 1,26-1,32€. Ojo seguir el valor para ver si se confirma el movimiento. Podría llegar en el corto-medio a 1,40€.
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